单位不签合同罚付双倍工资如何执行?(3)单位不签合同罚付双倍工资如何执行？(3)
核心提示：6月24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”这是本次草案修改的一大亮点，和讯网就此约请有关专家进行了访谈。
【独家稿件声明】本文为作者授权和讯网独家刊登之作品，如需转载请注明出处。改变劳动合同短期化现象
和讯网：“劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍，我国有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。劳动合同法草案三次审议稿中规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如何看待这个规定？
苏海南：这是为了使得企业无法利用短期合同随便把劳动者打发走，从而规避义务的一种做法。
梁智：刚才说一个月到一年是这么规定的。那么超过一年的按照新劳动合同法草案的规定，就是视为用人单位已经与劳动者签订了无固定劳动合同。就是说用人单位应当与劳动者签订不固定期限劳动合同，而没有签订的就是从应当签订这天开始算要付给劳动者双倍工资。
这里面有几个条件，刚才说一个是工作满一年没有签订劳动合同的，那就是他工作三年都没有签订劳动合同，那两年就要付两年的双倍工资。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别很大，无固定期限劳动合同是一个无期合同，用人单位除了特殊情况是不得随意解除无固定期限劳动合同的，就是说在双方约定当中没有对这个劳动合同终止有时间上的约定，是无期限的，这个更为重要。还有像在本单位连续工作满十年的，那就要签订无固定期限劳动合同。
和讯网：无固定的话是不是对于劳动者来说也比较轻松的可以解除和约呢？
梁智：并没有对劳动者有什么特别的限制。一般来说劳动者在用人单位工作了十年以上，或者是其他应该签订无固定期限劳动合同的情况，说让他再换单位，这种情况很少见。除非是用人单位不想承担对劳动者更多的劳动法义务，有的时候不签订无固定期限劳动合同，或者是一看快到时限了，工作满十年，九年半就给你炒了，是这样的，就是用人单位规避法律责任一种行为。