单位不签合同罚付双倍工资如何执行?(2)单位不签合同罚付双倍工资如何执行？(2)
核心提示：6月24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”这是本次草案修改的一大亮点，和讯网就此约请有关专家进行了访谈。
【独家稿件声明】本文为作者授权和讯网独家刊登之作品，如需转载请注明出处。梁智：劳动行政机关现在劳动法赋予他们的任务就是在劳动合同方面只是进行监管，因为有些劳动合同要到劳动局来备案。同时用人单位要向劳动管理部门提交职工名册，就是用工名册。你用了多少工，比如说现在报了15人，但是实际上我们还有4个人没有签订劳动合同，人家劳动者拿出相应在这工作的根据，你这个就属于违法，违法的话就要承担违法责任。现在来说就是用这样的一种规定来加大用人单位违反劳动法的违法成本，然后来对它进行规范。
不排除有劳动者因此而失去工作机会
和讯网：假设举证了，用人单位不支付2倍工资，如何处理或者处罚?
苏海南：只要前提是2倍工资，要处罚都简单。
梁智：那是一个法律适用的问题了，不是一个罚款的问题。这就属于拖欠职工工资了，如果被确定下来拖欠职工工资了。按照新的劳动合同法规定，拖欠劳动者报酬的，劳动者可以向法院直接申请支付令，申请支付令的话要求用人单位来支付，不支付就可以申请直接进入到执行程序，封帐号、扣车、扣款，不行就抓人，这是很严重的事。
和讯网：如果用人单位收到处罚，用人单位会和劳动者重新签劳动合同吗？劳动者会因此失去工作机会吗？
苏海南：如果还要用这个劳动者的话，肯定要签合同了。但不排除有劳动者因此而失去工作机会，不过劳动者可以继续向监管部门告用人单位，因为是在权益受到侵害、维权的过程中被开除。企业的诚信等级因此也下降了，对企业也是不利的。
梁智：这个可能性是有的，但是这是一个短期行为，因为你的违法，劳动者依法告企业，企业受到了法律的惩罚，难道企业把所有的员工都开掉吗？原来人们总是这样的担心，这样的话是不是企业要倒掉？劳动者更失去就业机会了？越是这样的担心，就越是牺牲弱势群体的利益，来换取这种虚假泡沫的繁荣，这有什么意义？按照法律，该签合同的签合同，企业就不用承担双倍工资了。
其实有的时候用人单位投机取巧，抱着这种心态能得过且过。如果我们都按照法律规章来办，其实法律并不单纯保护一方面的，签订劳动合同对双方都是保护。