单位不签合同罚付双倍工资如何执行?(1)单位不签合同罚付双倍工资如何执行？(1)
核心提示：6月24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”这是本次草案修改的一大亮点，和讯网就此约请有关专家进行了访谈。
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6月24日进行第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是本次草案修改的一大亮点，和讯网就此约请有关专家进行了访谈。
嘉宾
苏海南 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员
梁智 中华全国律师协会劳动法与社会保障法委员会副主任
单位不签合同将付双倍工资是新法的亮点
和讯网：如何看待新劳动合同法草案中的这个规定？
苏海南：这是个亮点，是以前没有的。
梁智：这是新劳动合同法的一个亮点。因为原来劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同，但是现实生活当中却大量的存在没有劳动合同的现象，后来劳动部出台了一个关于贯彻落实劳动法若干问题的意见，当中有一条规定，如果没有签订劳动合同的发生劳动关系，那么就成为事实劳动关系，用这个来弥补劳动法贯彻落实不够的情况。
但是，这个规定只是把没有签订劳动合同的涵盖在劳动法的管辖范围之内，但是并没有对用人单位起到一定的制约作用。这次新劳动合同法草案当中把没有签订的，就是给了一个月的期限，在建立劳动关系一个月之内应该签订劳动合同，但是要超出一个月以后怎么办？就是一个月以上，不满一年的如果没有签订劳动合同，劳动者工作多长时间，每个月就得给双倍的劳动报酬。
劳动者可以用工资条或人证举证
和讯网：如果没有签订劳动合同，劳动者如何举证？
苏海南：只要劳动者确实有领过工资，这个就可以作为凭证。
梁智：关键这个举证需要用人单位拿出劳动合同。你要是签订劳动合同了就拿出劳动合同，上面有劳动者的签字。如果拿不出来的话，你就要给劳动者双倍的工资。
和讯网：如果没有工资条怎么办？
苏海南：可以用找人证。或者劳动者找到监察部门到用人单位查证。
和讯网：劳动监察部门如何监管？
苏海南：监管部门可以抽查、巡视监察，这有一系列的办法。